Tras un proceso de votación interna, los gremios estatales avalaron el ofrecimiento de la "Casa Gris". El acuerdo contempla un incremento del 12,5% para el primer semestre de 2026 y pisos garantizados de aumento para los sectores de menores ingresos.

El Gobierno de la provincia de Santa Fe logró destrabar la negociación salarial con los trabajadores del sector público. El viernes, tanto la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) como la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) comunicaron formalmente la aceptación de la propuesta de política salarial para el período enero-junio de 2026.

La resolución se dio mediante sistemas de votación online. En el caso de UPCN, el resultado fue ajustado: un 56% de los afiliados votó a favor, mientras que un 44% se inclinó por el rechazo. Por su parte, en ATE, la moción de aceptación cosechó un respaldo más holgado, alcanzando el 62,6% de los sufragios.

La propuesta diseñada por el Ministerio de Economía y el Ministerio de Gobierno, encabezado por Fabián Bastia, se estructura sobre dos ejes principales: la recuperación del poder adquisitivo de 2025 y la proyección para la primera mitad de 2026.

Se incluyó un 3% de incremento correspondiente al desfasaje del segundo semestre del año anterior, el cual impactará también en el proporcional del aguinaldo.

Cronograma de aumentos 2026

El incremento del 12,5% para el primer semestre se liquidará de forma escalonada: Enero 2,6%; febrero 2,1%; marzo 2,2%; abril 2%; mayo 2% y junio 1,6%.

Además, para evitar que los salarios más bajos queden rezagados, la provincia garantizó un aumento mínimo de $75.000 para enero (vía planilla complementaria) y refuerzos específicos para áreas críticas del Estado.

Según detalló el ministro de Trabajo, Roald Báscolo, se aplicarán subas en suplementos para los distintos sectores. 

Para los y las asistentes escolares, el suplemento específico se duplica, pasando de $75.000 a $150.000, lo que garantiza un aumento de bolsillo cercano a los $240.000 desde febrero.

Por su parte, los enfermeros y enfermeras profesionales y asistentes hospitalarios verán incrementos en sus suplementos de entre el 50% y el 100%, con subas totales que podrían alcanzar los $310.000 dependiendo de la carga horaria.

Finalmente, para los trabajadores y trabajadoras del área de seguridad y niñez, se dispusieron mejoras en guardias y suplementos para el nuevo Sistema Penal Juvenil y áreas de Niñez.