Docentes y no docentes reclaman una recomposición salarial urgente ante una pérdida del poder adquisitivo que supera el 50%. Advierten que, de no haber respuestas, el conflicto escalará hasta un paro por tiempo indeterminado en junio.

El ciclo lectivo en la educación pública superior de Rosario sufrió un duro golpe este lunes. Las facultades de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) y la Universidad Tecnológica Nacional (UTN) amanecieron con sus puertas cerradas tras el inicio de una medida de fuerza que se extenderá durante toda la semana, dejando a miles de estudiantes sin actividad académica hasta el próximo 22 de marzo.

La huelga, que responde a un plan de lucha nacional, se fundamenta en dos ejes críticos: la recomposición salarial y el financiamiento presupuestario para el sistema universitario. Según los gremios, la situación financiera de los trabajadores de la educación ha llegado a un punto límite.

"La moción más votada fue realizar un paro de una semana completa con jornadas de visibilización", explicó Daniela Díaz, titular de Fagdut en Rosario.

La dirigente fue tajante al describir la realidad del sector: “Atravesamos una pérdida de más del 50% del poder adquisitivo del salario. A esto se suma el agravante del incumplimiento de la ley de financiamiento universitario, lo que pone en riesgo no solo los sueldos, sino el funcionamiento de las instituciones”.

El conflicto se agrava: los no docentes se suman

La medida de fuerza no solo afecta a las aulas. Los trabajadores no docentes también anunciaron su propio plan de lucha, lo que garantiza una parálisis total en la administración y el mantenimiento de los edificios universitarios.

Durante estos días, además del cese de actividades, se realizarán jornadas de visibilización en distintos puntos de la ciudad para concientizar a la comunidad sobre la crisis presupuestaria que atraviesa el sector científico y educativo.

Lo que más preocupa a la comunidad educativa es la proyección del conflicto para el primer cuatrimestre. De no mediar una oferta superadora por parte del Gobierno, los gremios trazaron una hoja de ruta que amenaza con interrumpir seriamente el año lectivo. La medida de fuerza incluye dos semanas de paro programadas en el mes de abril; tres semanas en mayo y la posibilidad de inicio de una huelga por tiempo indeterminado en junio.

Por el momento, las autoridades universitarias y el Ministerio de Educación se encuentran en un punto muerto, mientras el malestar en las bases docentes crece ante la falta de una convocatoria paritaria que logre frenar la caída real de los ingresos frente a la inflación.